Tác động của trải nghiệm đến cam kết nhân viên với tổ chức: tiếp cận lý thuyết và mô hình nghiên cứu
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.359.2025.1387Tóm tắt
.
Đã Xuất bản
19-12-2025
Cách trích dẫn
Nguyễn Thị Hồng. (2025). Tác động của trải nghiệm đến cam kết nhân viên với tổ chức: tiếp cận lý thuyết và mô hình nghiên cứu . Quản Lý Nhà nước, (359), 110–114. https://doi.org/10.59394/qlnn.359.2025.1387
Số
Chuyên mục
Khoa học - công nghệ và chuyển đổi số
