Xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong thời kỳ đổi mới
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.347.2024.1030Từ khóa:
Dân tộc thiểu số, đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ, thời kỳ đổi mớiTóm tắt
Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số, tạo nhân tố nòng cốt để phát triển vùng dân tộc thiểu số và miền núi là chủ trương nhất quán, xuyên suốt của Đảng và Nhà nước. Trong thời kỳ đổi mới, nhiều chủ trương, chính sách đã được ban hành và tổ chức thực hiện có hiệu quả, góp phần phát triển đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu. Từ thực tiễn đó, có thể rút ra một số kinh nghiệm quý báu để vận dụng sáng tạo, linh hoạt nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác này trong thời gian tới.
Tài liệu tham khảo
Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 13. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 225.
Đảng Cộng sản Việt Nam (2003). Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa IX). H. NXB Chính trị quốc gia, tr. 36.
Đảng Cộng sản Việt Nam (2006). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X. H. NXB Chính trị quốc gia, tr. 122
Đảng Cộng sản Việt Nam (2009). Văn kiện hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa X). H. NXB Chính trị quốc gia, tr. 251.
Đảng Cộng sản Việt Nam (2011). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI. H. NXB Chính trị quốc gia, tr. 261.
Đảng Cộng sản Việt Nam (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII. Tập I. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 170.
Ủy ban Dân tộc (2021). Báo cáo số 732/BC-UBDT ngày 10/6/2021 về tổng kết Chiến lược công tác dân tộc đến năm 2020.
Ủy ban Dân tộc (2022). Báo cáo số 855/BC-UBDT ngày 03/6/2022 về tổng kết 10 năm thực hiện Nghị định số 05/2011/NĐ-CP ngày 14/01/2011 của Chính phủ về công tác dân tộc.