Chuyển đổi năng lực lãnh đạo nhằm đáp ứng yêu cầu quản trị nhà nước trong bối cảnh chuyển đổi số
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.336.2024.744Từ khóa:
chuyển đổi, năng lực lãnh đạo, quản trị nhà nước, chuyển đổi sốTóm tắt
Chuyển đổi số tạo ra khoảng cách giữa năng lực lãnh đạo hiện tại và năng lực lãnh đạo cần thiết cho tương lai. một yêu cầu mang tính tất yếu và cấp thiết đặt ra cho phù hợp với thời đại, đó là cần chuyển đổi năng lực lãnh đạo khu vực hành chính công. những năng lực lãnh đạo truyền thống được làm mới, đồng thời, cần bổ sung những năng lực lãnh đạo mới để đáp ứng yêu cầu quản trị nhà nước trong bối cảnh chuyển đổi số.
Tài liệu tham khảo
Schwab, Klaus. cách mạng công nghiệp lần thứ tư. h. nXB thế giới, 2018, tr. 121.
Boyatzis, a.R. the competent manager: a model for effective performance. new York. Wiley, 1982.
Robbins, S.p. & Judge, t.a. Organisational Behaviour. pearson Education Limited, Edinburg gate, harlow, Essex: England, 2017.
huther, Jeff, and anwar Shah. “a Simple
measure of good governance”, policy Research Working paper 1894. World Bank, Washington, D.c, 1996.
van Wart, m. “public‐Sector leadership theory: an assessment”. public administration Re- view, 63 (2), 2003, pp. 214 - 228.
Dubrin, a., Dalglish, c., & miller, p. Leadership (2 ed.). australia. John Wiley & Sons, 2006.
hughes, Janet. Opinion at virtual conference for European public sector leaders: public Sector Leadership in a time of Digital transformation, the government Digital Service (gDS) international team collaborated with the Foreign commonwealth and Development Office (FcDO), on 10 February 2021 https://gds.blog.gov.uk
https://gds.blog.gov.uk">
viskari, Janne. Opinion at virtual conference for European public sector leaders: public Sector Leadership in a time of Digital transformation, the government Digital Service (gDS) international team collaborated with the Foreign commonwealth and Development Office (FcDO), on 10 February 2021. https://gds.blog.gov.uk
https://gds.blog.gov.uk">
Siboniso mdluli, Olebile makhupe. Defining leadership competencies needed for the fourth industrial revolution: leadership competencies 4.0. africa expansion project, 2017. https://fgvcelog.fgv.br
https://fgvcelog.fgv.br">
coetsee, R. a new leadership framework to navigate change. (thesis- phD). university Of north West: potchefstroom campus, 2013. http://repository.nwu.ac.za
http://repository.nwu.ac.za">
Fernandez, S., cho, Y. J., & perry, J. L. “Exploring the link between integrated leadership and public sector performance”. the Leadership quarterly, 21(2), 2010, pp. 308 -323.
Lê quân (chủ biên). Khung năng lực lãnh đạo, quản lý khu vực hành chính công. h. nXB đại học quốc gia hà nội, 2016.
mai thanh Lan, ta huy hung. “the leadership competency in vietnam public administration”. Organizations and markets in Emerging Economies, vol. 9, no. 1(17), 2018. Doi: https://doi.org/10.15388/omee.2018.10.00001.
https://doi.org/10.15388/omee.2018.10.00001.">
Klein, m. “Leadership characteristics in the era of digital transformation”. Business & management Studies: an international Journal (BmiJ). vol.: 8, issue: 1, Year: 2020, pp. 883 - 902. Doi: http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1441.
http://dx.doi.org/10.15295/bmij.v8i1.1441.">
