Hoàn thiện quy định về xác định công chức, viên chức đã nghỉ việc nhằm bảo đảm công bằng trong xử lý kỷ luật
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.355.2025.1255Từ khóa:
Cán bộ, công chức, viên chức, xử lý kỷ luật, quản lý nhà nước, nghỉ việc, công bằng, Luật Cán bộ, công chức năm 2025Tóm tắt
Việc áp dụng pháp luật về kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức đối với người đã nghỉ việc được quy định từ năm 2019, tuy nhiên, cho đến nay, đối tượng áp dụng của quy định này vẫn chưa rõ ràng. Bài viết phân tích những bất cập của quy định hiện hành về áp dụng pháp luật kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức được xem là đã nghỉ việc; qua đó, kiến nghị một số giải pháp nhằm bảo đảm công bằng trong xử lý kỷ luật giữa cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ việc.
Tài liệu tham khảo
Cao Vũ Minh và Vũ Văn Huân (2022). Hoàn thiện quy định của pháp luật về thẩm quyền sử lý kỷ luật cán bộ, công chức. Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 19 (2022), tr. 47.
Trường Đại học Luật Hà Nội (2023). Giáo trình Lý luận chung về nhà nước và pháp luật. H. NXB Tư pháp, tr. 357.
Nguyễn Ngọc Hòa (2021). Phần chung của Bộ luật Hình sự năm 2015 dưới góc độ kĩ thuật trình bày. Tạp chí Luật học, số 1 (2021), tr. 5.
Nguyễn Minh Phú. Sự phát triển của trách nhiệm kỷ luật hành chính trong pháp luật Việt Nam. Tạp chí Nhân lực khoa học xã hội, số 10 (2020), tr. 24.
