Chấm dứt thử việc theo pháp luật lao động Việt Nam: thực trạng và giải pháp
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.363.2026.1479Từ khóa:
Thử việc, chấm dứt thử việc, pháp luật lao động, quan hệ lao độngTóm tắt
Hiện nay, thử việc là giai đoạn phổ biến và không thể thiếu trong quá trình xác lập quan hệ lao động. Thông qua thử việc, người sử dụng lao động có điều kiện đánh giá năng lực, kỹ năng và mức độ phù hợp của người lao động đối với công việc, trong khi người lao động cũng có cơ hội tiếp cận môi trường làm việc, điều kiện lao động và văn hóa doanh nghiệp trước khi quyết định gắn bó. Chính vì vậy, chấm dứt thử việc là một hiện tượng pháp lý mang tính tất yếu, phản ánh kết quả của quá trình đánh giá trong giai đoạn đầu của quan hệ lao động. Bài viết phân tích thực trạng quy định của pháp luật lao động Việt Nam về chấm dứt thử việc, từ đó, đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về vấn đề này.
Tài liệu tham khảo
Trường Đại học Luật Hà Nội (2022). Giáo trình Luật Lao động Việt Nam. H. NXB Công an nhân dân, tr.184.
Điều L1221-25 Bộ luật Lao động Pháp.
Khoản 3 Điều 37 Luật Lao động Iraq số 37 năm 2015.
Khoản 8(3) của Phụ lục 8 Luật Quan hệ lao động Nam Phi năm 1995.
Joaquin Thomas Grobler (2018). International Perspectives on The Termination of Employment during the Probation Period. Pretoria University, page. 50.
Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc. https://thuvienphapluat.vn, truy cập ngày 10/12/2026.
Trần Minh Tiến (2024). Hợp đồng thử việc - Một số vướng mắc pháp lý và hướng hoàn thiện từ thực tiễn xét xử. Tạp chí Nghề luật, số 2/2024, tr. 3 - 10.
