Đổi mới và nâng cao chất lượng đánh giá cán bộ, công chức tại tỉnh Quảng Ninh
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.342.2024.910Từ khóa:
Đánh giá cán bộ, công chức, đổi mới, nâng cao chất lượng, công tác cán bộ, tỉnh Quảng NinhTóm tắt
Đánh giá cán bộ, công chức có ý nghĩa đặc biệt, liên quan đến các khâu trong công tác cán bộ. Là một nội dung quan trọng để lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển, bổ nhiệm, tạo động lực mạnh mẽ, động viên đội ngũ cán bộ, công chức cống hiến, dám nghĩ, dám làm, dám nói, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá, sáng tạo và dám đương đầu vì lợi ích chung, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Do đó, công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức phải được thực hiện đúng theo quy định; bảo đảm khách quan, dân chủ, phát huy trách nhiệm của tập thể và cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị, địa phương.
Tài liệu tham khảo
Tác giả tổng hợp số liệu từ Ủy ban nhân dân và Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh cung cấp, năm 2023.
Hồ Chí Minh toàn tập (2011). Tập 5. H. NXB Chính trị quốc gia, tr. 292.
Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh (2020). Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2020 - 2025.
Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2022). Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 09/11/2022 về tiếp tục xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới.
Chính phủ (2020). Nghị định số 90/2020/NĐ-CP ngày 13/8/2020 về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh (2024). Văn bản số 366/SNV-CBCC ngày 23/02/2024 về việc báo cáo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức năm 2023.
Quốc hội (2019). Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019).
Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ninh (2023). Văn bản số 431/UBND-TH5 ngày 03/3/2023 về việc báo cáo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Quảng Ninh năm 2022.
