Phát triển nguồn nhân lực khu vực công đáp ứng yêu cầu trong kỷ nguyên mới
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.354.2025.1218Từ khóa:
Phát triển nguồn nhân lực, khu vực công, đổi mới hệ thống chính trịTóm tắt
Phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công là một yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực công. Trong bối cảnh hiện nay, với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ số và những thách thức từ toàn cầu hóa, cải cách hành chính và quá trình đổi mới hệ thống chính trị tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả đã khiến cho việc phát triển nguồn nhân lực gặp nhiều khó khăn, thách thức. Để giải quyết những thách thức này, các tổ chức khu vực công cần phải có những giải pháp đổi mới, trong đó có giải pháp phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng những yêu cầu trong kỷ nguyên mới của đất nước.
Tài liệu tham khảo
Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) (2018). Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2022). Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 09/11/2022 về tiếp tục xây dựng và hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam trong giai đoạn mới.
Bộ Chính trị (2022). Quyết định số 71-QĐ/TW ngày 18/7/2022 về tổng biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022 - 2026.
Đảng Cộng sản Viện Nam (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ XIII. Tập I, II. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật.
Một số giải pháp nhằm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức theo năng lực. https://www.quanlynhanuoc.vn, ngày 31/12/2019.
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực hành chính công ở nước ta hiện nay. https://tapchicongthuong.vn, ngày 05/12/2020.
Thách thức về nguồn nhân lực khu vực công trong xây dựng chính phủ số. https://www.quanlynhanuoc.vn, ngày 13/8/2024.
