Xu hướng đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước hiện nay
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.344.2024.948Từ khóa:
Quản lý nguồn nhân lực, cơ quan hành chính nhà nước, xu hướng đổi mớiTóm tắt
Quản lý nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam đã có nhiều đổi mới trong tiến trình cải cách nền công vụ. Tuy nhiên, trong bối cảnh thế giới có nhiều sự thay đổi, quản lý nguồn nhân lực cũng gặp không ít khó khăn, thách thức, buộc các quốc gia, các tổ chức phải có giải pháp đổi mới để phù hợp với xu hướng đó. Bài viết phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực các cơ quan hành chính nhà nước, trên cơ sở đó có những nghiên cứu về xu hướng đổi mới quản lý nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách công vụ của Việt Nam hiện nay.
Tài liệu tham khảo
Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2018). Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ.
VUCA là viết tắt của 4 đặc tính trong thế giới hiện đại: Volatility - biến động, Uncertainty - bất định, Complexity - phức tạp, Ambiguity - mơ hồ.
Giảm chi ngân sách hơn 15.000 tỷ đồng nhờ tinh gọn bộ máy, giảm biên chế. https://moha.gov.vn, ngày 24/4/2021.
https://moha.gov.vn, ngày 24/4/2021.">
Đảng Cộng sản Việt Nam (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII. Tập II. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 226.
Phát triển nguồn nhân lực số đáp ứng yêu cầu của kinh tế số. https://lyluanchinhtri.vn, ngày 27/7/2020.
https://lyluanchinhtri.vn, ngày 27/7/2020.">
Đảng Cộng sản Việt Nam (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII. Tập I. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 176, 214.
