Vấn đề quản trị “nhân tài” trong quản trị nhân lực khu vực công hiện nay
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.333.2023.645Từ khóa:
Nhân tài, quản trị nhân tài, quản trị nhân lực, khu vực côngTóm tắt
Quản trị nhân tài giữ vai trò quan trọng nhưng lại phức tạp và chưa bao giờ là đơn giản trong quản trị nhân lực cũng như quản trị quốc gia. Trên cơ sở nhận diện nhân tài và từ một số đặc trưng riêng, bài viết tập trung làm rõ những yêu cầu đặt ra trong quản trị nhân tài, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm đổi mới mạnh mẽ, nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực khu vực công đáp ứng yêu cầu quản trị nhân tài hiện nay.
Tài liệu tham khảo
Chú thích:
, 5, 6. Quyết định số 899/QĐ-TTg ngày 31/7/2023 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút và trọng dụng nhân tài đến năm 2030 tầm nhìn 2050.
Trích thư cầu hiền tài “nhân tài và kiến quốc” của Chủ tịch Hồ Chí Minh đăng trên báo Cứu quốc ngày 14/11/1945.
Viện Ngôn ngữ học. Từ điển tiếng Việt. H. NXB Từ điển Bách khoa, 2010.
Học viện Hành chính Quốc gia. Tài liệu bồi dưỡng đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương (quyển 1). H. NXB Bách khoa Hà Nội.
Tài liệu tham khăo:
Trần Kim Dung. Quăn trị nguồn nhân lực. NXB Kinh tế TP. Hồ Chí Minh, 2016.
Hồ Chí Minh. Về đạo đức cách mạng. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, 2010.
Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 Hội nghị lần thứ băy Ban Chấp hành Trung ương Đăng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Quyết định số 942/QĐ-TTg ngày 15/6/2021 của Thủ tướng Chính phủ về chiến lược phát triển chính phủ điện tử hướng tới chính phủ số 2021 - 2025 định hướng 2030.
Thân Nhân Trung. Bài ký đề danh tiến sỹ khoa Nhâm tuất, niên hiệu Đại băo năm thứ ba (1418 - 1499), soạn năm 1448 thời Hồng Đức.
