Thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực công: phân tích từ yêu cầu phát triển bền vững
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.356.2025.1288Từ khóa:
Nhân tài, thu hút, trọng dụng nhân tài, khu vực công, chính sách, phát triển bền vữngTóm tắt
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cạnh tranh gay gắt, thu hút và trọng dụng nhân tài, đặc biệt trong khu vực công là một thách thức lớn đối với Chính phủ Việt Nam. Việc ban hành và thực thi chính sách phù hợp để thu hút, giữ chân nhân tài trở thành nhiệm vụ cấp bách nhằm bảo đảm sự phát triển bền vững của quốc gia. Bài viết tập trung làm rõ khái niệm, phân tích thực trạng; đồng thời, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách và nâng cao hiệu quả thực tiễn trong công tác thu hút và trọng dụng nhân tài trong khu vực công1.
Tài liệu tham khảo
Bài viết là một phần kết quả nghiên cứu trong luận án: “Chính sách, pháp luật về thu hút, trọng dụng nhân tài trong khu vực nhà nước từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh”. ORCID: 0000-0001-8103-6088.280. Luận án Tiến sĩ
chuyên ngành Luật Hiến pháp và Luật Hành chính, Trường Đại học Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội.
Viện Ngôn ngữ học (2003). Từ điển tiếng Việt (Hoàng Phê chủ biên). NXB Đà Nẵng - Trung tâm Từ điển học, Hà Nội - Đà Nẵng, tr. 711.
Trần Văn Ngợi (2015). Thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam. Luận án tiến sĩ Quăn lý hành chính công, Học viện Hành chính Quốc gia, tr. 46.
Trịnh Việt Tiến (2020). Phát triển nhân lực khu vực công đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp 4.0. Tạp chí Công thương, số 3/2020, tr. 88.
Đỗ Phú Hải (2017). Chính sách phát triển nguồn nhân lực khu vực công tại Việt Nam. Tạp chí Khoa học Chính trị, số 1/2017, tr. 45.
Đăng Cộng săn Việt Nam (2021). Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII. Tập I. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, tr. 203 - 204.
Hơn 90% người được tuyển theo chính sách trọng dụng nhân tài đang là chuyên viên. https://vietnamnet.vn, ngày 27/3/2023.
Vì sao khó thu hút người tài vào khu vực côngṢ https://media.qdnd.vn, ngày 17/11/2023.
