Đào tạo, bồi dưỡng công chức trong bối cảnh tinh gọn tổ chức bộ máy hành chính nhà nước
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.357.2025.1310Từ khóa:
Đào tạo công chức, bồi dưỡng, tinh gọn tổ chức, cải cách hành chính, chất lượng hoạt động công vụTóm tắt
Việc hoàn tất tổ chức chính quyền địa phương hai cấp và chính thức tinh gọn bộ máy hành chính nhà nước từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước ngoặt trong cải cách hành chính tại Việt Nam. Tuy nhiên, để mô hình tổ chức mới vận hành hiệu quả, yếu tố con người, đặc biệt là đội ngũ công chức trở thành nhân tố quyết định. Trong bối cảnh đó, hoạt động đào tạo, bồi dưỡng công chức không chỉ là công cụ hỗ trợ mà cần được xem là động lực trung tâm để chuyển đổi chất lượng nền công vụ. Bài viết phân tích mối liên hệ giữa tinh gọn tổ chức và yêu cầu tái cấu trúc năng lực của công chức; đánh giá thực trạng hoạt động đào tạo, bồi dưỡng hiện hành; từ đó, đề xuất định hướng đổi mới hoạt động này theo hướng gắn chặt với vị trí việc làm, khung năng lực và yêu cầu thực tiễn của nền hành chính hiện đại.
Tài liệu tham khảo
Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2022). Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 16/6/2022 về tiếp tục đổi mới tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
Bộ Nội vụ (2023). Báo cáo tổng kết công tác cải cách hành chính giai đoạn 2021 - 2023 và phương hướng 2024 - 2026.
Chính phủ (2017). Nghị định số 101/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
Chính phủ (2025). Nghị định số 171/2025/NĐ-CP ngày 30/01/2025 quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức.
Trần Văn Minh (2023). Tái cấu trúc năng lực công chức cấp cơ sở sau tinh giản tổ chức bộ máy. Tạp chí Quản lý nhà nước, số 329 (6/2023), tr. 33 - 38.
Nguyễn Thị Phượng (2022). Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức trong bối cảnh chuyển đổi số. Tạp chí Tổ chức nhà nước, số 10, tr. 25 - 29.
Phạm Đức Toàn (2021). Phát triển đội ngũ công chức đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính. Tạp chí Lý luận chính trị , số 5, tr. 40 - 45.
