Pháp luật về xử lý vi phạm đối với tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động tại Việt Nam
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.368.2026.1604Từ khóa:
Tổ chức đại diện người sử dụng lao động, quan hệ lao động, xử lý vi phạm, pháp luật lao độngTóm tắt
Trong quan hệ lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động giữ vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia đối thoại xã hội và thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Tuy nhiên, trong thực tiễn hoạt động của các tổ chức này tại Việt Nam vẫn tồn tại nhiều hành vi vi phạm pháp luật. Mặc dù pháp luật lao động đã bước đầu quy định cơ chế xử lý vi phạm, nhưng vẫn còn nhiều khoảng trống gây khó khăn khi áp dụng. Bài viết phân tích thực trạng pháp luật về xử lý vi phạm đối với tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động, đánh giá thực tiễn thực hiện tại Việt Nam và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện.
Tài liệu tham khảo
Chính phủ (2020). Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Chính phủ (2022). Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Quốc hội (2019). Bộ luật Lao động năm 2019.
Tổ chức Lao động Quốc tế (2023). Industrial Relations and Collective Bargaining in Viet Nam. ILO Vietnam Office.
Trường Đại học Luật Hà Nội (2023). Giáo trình Luật Lao động Việt Nam. Nxb Công an nhân dân.
