Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực thi chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài vào khu vực công ở TP. Hồ Chí Minh
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.338.2024.809Từ khóa:
Nhân tài, khu vực công, thực thi chính sách, TP. Hồ Chí Minh, thu hút, trọng dụngTóm tắt
TP. Hồ Chí Minh là một trong những địa phương tiên phong trong việc ban hành và thực thi chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài. Qua 10 năm thực hiện, chính sách đã đạt được những kết quả nhất định, đóng góp rất quan trọng vào sự phát triển của Thành phố. Tuy nhiên, khi chuyển từ giai đoạn thí điểm (2014 - 2019) sang giai đoạn chính thức (2019 - 2022), chính sách đã bộc lộ những hạn chế nhất định, mục tiêu không đạt được như kỳ vọng. Trên cơ sở phân tích thực trạng, bài viết đề xuất một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài vào khu vực công ở TP. Hồ Chí Minh hiện nay.
Tài liệu tham khảo
Nguyễn Văn Đáng. Thể chế trọng người tài: nghiên cứu so sánh các quốc gia khu vực Đông Á và gợi ý chính sách cho Việt Nam (Đề tài nghiên cứu cấp Bộ - 2022), tr. 29.
Nhân tài, thu hút nhân tài, trọng dụng nhân tài trong khu vực công - Một số vấn đề lý luận. https://moha.gov.vn, ngày 28/12/2020. https://moha.gov.vn, ngày 28/12/2020.">
Nghị quyết số 31-NQ/TW ngày 30/12/2022 của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển TP. Hồ Chí Minh đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045.
Đảng Cộng sản Việt Nam. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII. Tập I. H. NXB Chính trị quốc gia Sự thật, 2021, tr. 143.
Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh, Học viện Cán bộ TP. Hồ Chí Minh. Chính sách thu hút chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt của Thành phố trong thời gian qua và định hướng trong thời gian tới. Kỷ yếu hội thảo khoa học, 2022, tr. 266, 54.