Nguyên tắc không phân biệt đối xử với lao động nước ngoài trong khuôn khổ cộng đồng kinh tế ASEAN
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.359.2025.1378Từ khóa:
Nguyên tắc không phân biệt đối xử, người lao động nước ngoài, AEC, ASEAN, dịch chuyển lao động, định hướng chính sáchTóm tắt
Bài viết phân tích nguyên tắc không phân biệt đối xử với người lao động nước ngoài trong khuôn khổ Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC), coi đây là một trụ cột pháp lý thiết yếu bảo đảm công bằng; đồng thời, thúc đẩy tự do dịch chuyển lao động có kỹ năng trong khu vực. Nguyên tắc được thể chế hóa thông qua các văn kiện pháp lý quan trọng, đặt ra yêu cầu đối với các quốc gia thành viên trong việc bảo đảm điều kiện bình đẳng cho người lao động, không phân biệt quốc tịch, giới tính hay tình trạng pháp lý. Trên cơ sở phân tích thực tiễn, bài viết chỉ ra các thách thức tại Việt Nam trong việc thực thi nguyên tắc và đề xuất một số giải pháp có tính khả thi, định hướng chính sách.
Tài liệu tham khảo
Aathira Raju, Amritha V. shenoy, S. Anandha Krishna Raj, Chu Manh Hung, Dodik Setiawan Nur Heriyanto, Geeta Pathak Sangroula (2024). Ensuring the Rights of Migrant Workers Views from Origin Countries in Asia. Lexington Books.
Nguyễn Linh Giang (2022). Nguyên tắc không phân biệt đối xử trong hiến pháp và pháp luật Việt Nam. Kỷ yếu Hội thảo quốc gia “Pháp luật trong Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam: Những vấn đề lý luận và thực tiễn”. Trường Đại học Luật, Đại học Huế.
Anabela Correia de Brito, Céline Kauffmann, Jacques Pelkmans (2016). The Contribution of Mutual Recognition to International Regulatory Co-Operation. OECD Regulatory Policy Working Papers No.2.
Thông cáo báo chí về tình hình lao động, việc làm quý IV và năm 2024. https://www.nso.gov.vn, ngày 06/01/2025.
Việt Nam có gần 162.000 lao động nước ngoài đang làm việc. https://doanhnghieptiepthi.vn, ngày 03/5/2025.
ILO (2025). International Labour Migration Statistics Database in Asean. 4 route des Morillons, CH-1211 Geneva 22, Switzerland.
