Các yếu tố tác động đến quyền tiếp cận việc làm của lao động nữ hiện nay
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.369.2026.1629Từ khóa:
Quyền tiếp cận việc làm, lao động nữ, bình đẳng giới, phân biệt đối xử, thị trường lao độngTóm tắt
Ở Việt Nam, quyền tiếp cận việc làm của lao động nữ đã được ghi nhận thông qua các nguyên tắc về quyền làm việc, bình đẳng giới, cấm phân biệt đối xử trong lao động và chính sách hỗ trợ phát triển việc làm. Để hiện thực hóa nguyên tắc này, lao động nữ chịu tác động bởi nhiều điều kiện kinh tế - xã hội và thể chế, như: trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, định kiến giới, trách nhiệm gia đình, chuyển dịch cơ cấu thị trường lao động và khả năng tiếp cận thông tin việc làm. Bài viết phân tích các yếu tố tác động đến quyền tiếp cận việc làm của lao động nữ hiện nay, nhận diện những rào cản pháp lý và thực tiễn trong giai đoạn tuyển dụng, gia nhập và duy trì việc làm, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm bảo đảm bình đẳng thực chất trong tiếp cận cơ hội việc làm.
Tài liệu tham khảo
Cục Thống kê (2026a). Thông tin thống kê giới tại Việt Nam 2024. https://www.nso.gov.vn/wp-content/uploads/2026/05/Thong-tin-thong-ke-gioi-tai-Viet-Nam-2024.pdf
Cục Thống kê (2026b). Báo cáo Điều tra lao động việc làm năm 2024. https://www.nso.gov.vn/wp-content/uploads/2026/05/02-Sach-Bao-cao-lao-dong-viec-lam-2024.pdf.pdf
IFC (2021). Tackling Childcare: The Business Case for Employer-Supported Childcare in Vietnam. https://www.ifc.org/en/insights-reports/2020/tackling-childcare-the-business-case-for-employer-supported-childcare-
ILO (1958). C111 - Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111), https://www.ilo.org/resource/other/c111-discrimination-employment-and-occupation.
ILO (2021). Labour and Social Trends in Viet Nam 2021: Outlook to 2030. https://www.ilo.org/publications/labour-and-social-trends-viet-nam-2021-outlook-2030.
ILO (2025). Gender Diagnostics in Support of Transforming Employment Frameworks in Viet Nam. https://www.ilo.org/publications/research-report-gender-diagnostics-support-transforming-employment.
International Labour Organization, & Institute of Labour Science and Social Affairs. (2024). Informal employment in Viet Nam through a gender lens. https://www.ilo.org/publications/research-report-informal-employment-viet-nam-
Nguyen, T. P. (2022). Addressing gender discrimination in Vietnam’s light manufacturing industry: What role for labor law? Asian Journal of Social Science, 50(1), 44-52. https://doi.org/10.1016/j.ajss.2021.09.014
Nguyen, T. H. (2026). Ensuring the right to equality and non-discrimination in labor: The case of Vietnam. Lentera Hukum, 12(3). https://doi.org/10.19184/ejlh.v12i3.53714
Quốc hội (2006). Luật Bình đẳng giới năm 2006.
Quốc hội (2013). Hiến pháp năm 2013.
Quốc hội (2019). Bộ luật Lao động năm 2019.
Quốc hội (2025). Luật Việc làm năm 2025.
Phương Nhung (10/7/2025). 6 tháng đầu năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức thấp dưới 3%. https://moha.gov.vn/tin-tuc/6-thang-dau-nam-2025-ty-le-that-nghiep-duy-tri-o-m---oid57410.
UN Committee on Economic, Social and Cultural Rights. General Comment No. 18: The Right to Work (Article 6 of the Covenant), E/C.12/GC/18. https://www.refworld.org/legal/general/cescr/2006/32433.
UN Women (2017). Unpaid Care and Domestic Work: Issues and Suggestions for Viet Nam. https://asiapacific.unwomen.org/sites/default/files/Field%20Office%20ESEAsia/ Docs/Publications/2017/01/Unpaid-Care-and-Domestic-Work-EN.pdf.
UN Women (2022). UN Women Viet Nam: Results 2017-2021. https://asiapacific.unwomen.org/sites/default/files/2022-03/vn-UNWomen-Vietnam-Results-2017-2021-EN-compressed.pdf.
Vo, T. T., & Ha, T. T. (2021). Decomposition of gender bias in enterprise employment: Insights from Vietnam. Economic Analysis and Policy, 70, 182-194. https://doi.org/10.1016/j.eap.2021.02.007
WB (2018). Vietnam's Future Jobs: Leveraging Mega-trends for Greater Prosperity. https://documents.worldbank.org/en/publication/documents-reports/documentdetail/120181533920184192/vietnam-s-future-jobs-leveraging-mega-trends-for-greater-prosperity.
