Các yếu tố ảnh hưởng đến chuyển đổi số trong đào tạo nhân lực tại các ngân hàng thương mại điện tử
DOI:
https://doi.org/10.59394/qlnn.334.2023.686Từ khóa:
Chuyển đổi số, đào tạo nhân lực, ngân hàng thương mạiTóm tắt
Bài viết phân tích ảnh hưởng của các yếu tố đến chuyển đổi số trong đào tạo nhân lực tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 yếu tố ảnh hưởng đến chuyển đổi số trong đào tạo nhân lực tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam: (1) Chính sách đào tạo nhân lực; (2) Nhận thức của lãnh đạo về chuyển đổi số; (3) Nhận thức của nhân viên về chuyển đổi số; (4) Kỹ năng về công nghệ thông tin; (5) Thiết bị công nghệ kỹ thuật số; (6) Phương pháp đào tạo kỹ thuật số. Trong đó, yếu tố kỹ năng về công nghệ thông tin có tác động mạnh nhất đến chuyển đổi số trong đào tạo nhân lực tại các ngân hàng thương mại ở Việt Nam hiện nay.
Từ khóa: Chuyển đổi số; đào tạo nhân lực; ngân hàng thương mại.
Tài liệu tham khảo
Chú thích:
Kusumawati, R. A. (2019). The change of human resources role in the banking digitalization era. The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences. https://www. europeanproceedings.com/files/data/article/94/5421/article_94_5 421_pdf_100. pdf (accessed on 9 October 2021).
Barišić, A. F., Barišić, J. R., & Miloloža, I. (2021). Digital transformation: challenges for human resources management. ENTRENOVA- ENTerprise REsearch InNOVAtion, 7(1), 357 - 366.
DOI: https://doi.org/10.54820/GTFN9743
Lê Thị Kim Nhạn, Nguyễn Hữu Sơn (2022). Phát triển nhân lực ở các ngân hàng thương mại gắn với kinh tế số ở Việt Nam. Tạp chí Công Thương, Số 4, tháng 3/2022.
Nguyễn Thị Thanh Thủy (2017). Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và tác động đến quản lý đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của các khu công nghiệp. Tạp chí Khoa học và giáo dục Việt Nam, Số 140, tháng 5/2017.
Mo, Y., Yang, Y., & Deng, K. (2022). From the employee perceptions view towards the digital transformation.
Hair, J. F., et al. (1998), Multivariate Data Analysis. Prentice - Hall International, Inc.
